Можно ли демобилизованному работнику предоставить отпуск «чернобыльца» за предыдущие годы

Можно ли предоставить демобилизованному работнику в марте 2024 года дополнительный отпуск «чернобыльца» за 2022 и 2023 годы, а именно за время, когда работник был призван на военную службу?

Право на получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих дней в году предоставлено гражданам, отнесенным к первой и второй категории лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы (п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона Украины «О статус и социальная защита граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 г. № 796-XII).

Таким образом, этот отпуск должен быть использован в течение календарного года и их перенесение на другой год действующим законодательством не предусмотрено.

При этом, в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры (ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-ІХ).

https://dp.dsp.gov.ua