Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 7)
В спецвыпуске вы узнаете, как в бухучете отразить средства, подлежащие возврату согласно акту проверки ФСС. Как довести до сведения ФСС о выявленной сумме переплаты по больничным (в случае самостоятельного выявления ошибки), вернуть средства ФСС и откорректировать отчетность по начислениям и удержаниям.
С 01.01.20 г. вступили в силу изменения в Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденный постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346. Какие именно нормы законодательства изменились и на что повлияет изменение продолжительности отпуска, рассмотрим в материалах спецвыпуска.
В консультации «Оплата труда гражданских лиц на линии столкновения» затронем вопросы, связанные со стимулированием труда в нынешних условиях гражданских лиц, привлеченных к работам по защите Отчизны.
Локальные документы ОМС относительно оплаты труда должны быть приведены в соответствие с Постановлением № 441, ведь недавно произошло повышение должностных окладов работников местных советов и их исполнительных органов. Рассмотрим, как именно они изменились и на что нужно обратить внимание руководителям этих структур.
К работе, которая требует непосредственного общения с больными (или потенциально больными) COVID-19, привлекаются не только медицинские, а и другие работники. О ком именно идет речь и как стимулируется их труд в нынешних условиях, вы узнаете из консультации этого выпуска.
Во время карантина многие работники вынуждены были пойти в отпуска без сохранения зарплаты. Как правильно должен был быть оформлен такой отпуск с учетом требований законодательства, разъясняет наш юрист-эксперт.
Учреждения постепенно выходят из карантинного режима. После возобновления их работы кадровикам нужно проверить те кадровые документы, которые должны были быть завизированы сотрудниками, а также удостовериться, что вся кадровая документация, созданная во время карантина, оформлена надлежащим образом. Детальнее – в материалах спецвыпуска.
Комментарии к материалу