• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Разграничение базовых профессий для оплаты труда

26.06.2019 131 0 0

Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть седьмая)

Производные слова к базовым профессиональным названиям работ, которые приведены в Национальном классификаторе ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденном приказом Госпотребстандарта от 28.07.10 г. № 327 (далее – ДК 003:2010), являются очень важными для оплаты труда наемных работников. Определяя размер заработка для определенных работников на предприятии, в учреждении, организации (далее – учреждение), работодатель сталкивается с небольшой на первый взгляд проблемой правильного (по большей части необходимого) разграничения по категориям определенных должностей в рамках одной профессии, поскольку такое разграничение способствует как производительности труда, так и мотивации работников. Для этого используют производные слова к базовым профессиональным названиям работ.

Требованиями ДК 003:2010, а именно приложением В (обязательное), предусмотрено, что работодатель может использовать производные слова к базовым профессиональным названиям работ, имеющимся в ДК 003:2010. Среди таких применяются: бригадный, вице-, горный, главный, участковый, второй, заместитель, сменный, младший, помощник, ведущий, стажер (применяется к названиям работ разделов «Профессионалы» и «Специалисты» на время прохождения стажировки с сохранением кода базового профессионального названия работы), старший, ученик (применяется к названиям работ рабочих средней квалификации на время прохождения первичной профессиональной подготовки лицами, принятыми на работу) и др.

На первый взгляд использование приведенных выше производных слов не требует каких-либо дополнительных разъяснений. В то же время возникают ситуации, когда работники кадровых служб не способны правильно использовать производные слова к профессиям, на что указывают специалисты, уполномоченные на соответствующие проверки соблюдения требований трудового законодательства, и что приводит к нарушениям в оплате труда.

Например, можно ли использовать производные слова «старший» и «младший» к профессиям руководящего состава? Могут ли производные слова «главный», «заместитель» и «помощник» равноценно применяться к названиям должностей, которые требуют от работников обязательного полного высшего образования по образовательно-квалификационным уровням магистра или специалиста?

Приведем некоторые примеры наиболее употребляемых профессиональных названий работ, содержащихся в ДК 003:2010, с приведенными выше производными словами:

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы