Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Принципы оплаты труда в заведениях здравоохранения в условиях реформирования отрасли

25.09.2017 793 0 1

Оплата труда в бюджетных медицинских учреждениях осуществляется в соответствии с принятыми правительственными решениями. О том, что ждет персонал таких заведений в случае реорганизации их на казенные или коммунальные некоммерческие предприятия, поговорим в данной консультации.

Согласно ст. 98 КЗоТ оплата труда работников учреждений и организаций (далее – учреждение), которые финансируются из бюджета, осуществляется на основании законов и других нормативно-правовых актов, генерального, отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов.

Базовым законодательным актом, регулирующим условия оплаты труда всех работающих, независимо от форм собственности, является Закон от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108). Согласно ст. 8 и 13 данного Закона установление условий и размеров оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, относится к сфере государственного регулирования, то есть условия оплаты труда бюджетников должен определять Кабмин.

На сегодняшний день базой для принятия условий оплаты труда для различных отраслей, включая медицину, служит постановление КМУ от 30.08.02 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (далее – Постановление № 1298).

Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения утверждены совместным приказом Минздрава и Минтруда и соцполитики от 05.10.05 г. № 308/519 (далее – Условия № 308/519). В этом документе, в частности, предусмотрено установление должностных окладов указанным работникам исходя из размеров их тарифных разрядов, а также повышения этих окладов. Кроме того, определены доплаты, надбавки, премии для работников этих медицинских заведений.

А как повлияет на условия оплаты труда в указанной отрасли запланированная реорганизация заведений и учреждений, то есть преобразование их на казенные или коммунальные некоммерческие предприятия?

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы