• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Преобразование заведения в коммунальное некоммерческое предприятие: оптимизируем штат и оплату труда

11.07.2018 377 0 0

Преобразование заведения в коммунальное некоммерческое предприятие способствует увеличению хозяйственной и финансовой самостоятельности, а также управленческой гибкости, формированию стимулов для улучшения качества предоставления услуг и в то же время повышению экономической эффективности использования денежных средств. Но для этого на новосозданном предприятии должны проводиться мероприятия, касающиеся упорядочения организационной структуры, оптимизации численности работников, а также изменения условий оплаты труда.

Правовые, экономические и организационные отношения, связанные с преобразованием одного субъекта хозяйствования (далее – СХ) в другой, регулируются КЗоТом, Гражданским, Хозяйственным кодексами (далее – ГК, ХК) и другими нормативно-правовыми актами.

В частности, в соответствии со ст. 59 ХК прекращение деятельности СХ может производиться путем его реорганизации или преобразования, слияния, присоединения и т. д.

В случае преобразования одного СХ в другой к новосозданному СХ согласно ст. 104 ГК переходят все имущественные права и обязанности прежнего СХ. То есть юрлицо считается прекратившимся со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований (далее – ЕГР) записи о его прекращении.

Таким образом, новосозданное коммунальное некоммерческое предприятие определяет свою организационную структуру с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников, составляет и утверждает новое штатное расписание.

Функции, права и обязанности структурных подразделений предприятия определяются положениями о них, которые утверждаются в порядке, определенном уставом предприятия или иными учредительными документами. Это позволит после формирования нового штатного расписания выполнить мероприятия по оптимизации численности персонала. Но сам по себе факт реорганизации учреждения не является основанием для увольнения работников, если это не будет сопровождаться сокращением их численности или штата.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы