• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Оплата труда в реорганизованных учреждениях здравоохранения

02.07.2018 1054 0 1

Акценты статьи:

  • правовое регулирование оплаты труда в коммунальных неприбыльных предприятиях (далее – КНП);
  • примеры установления должностных окладов руководящим работникам ЦПМСП.

После внесения Законом от 06.04.17 г. № 2002-VIII изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования законодательства по вопросам деятельности заведений здравоохранения (далее – ЗЗО) по организационно-правовой форме такие заведения, которые находятся в государственной собственности, могут создаваться и функционировать – как казенные предприятия или государственные учреждения, а в коммунальной собственности – как коммунальные некоммерческие предприятия или коммунальные учреждения.

Предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание (ч. 3 ст. 67 Хозяйственного кодекса, далее – ХК).

Условия оплаты труда работников предприятий, в частности казенных и коммунальных некоммерческих, осуществляются на договорной основе, которые предусмотрены:

  • ст. 97 КЗоТ;
  • ст. 15, 16 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108);
  • Законом от 01.07.93 г. № 3356-ХІІ «О коллективных договорах и соглашениях»;
  • Генеральным соглашением о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2016–2017 годы;
  • соответствующими отраслевыми соглашениями.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы