Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Оформляем правильно прогул работника

13.07.2021 56 0 0

Отсутствие работника на работе в определенный период времени и без уважительных причин – это нарушение трудовой дисциплины, за которое работодатель имеет право применять предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания. Впрочем, на практике фиксация прогула и увольнение работника все же являются достаточно проблематичными и приводят к судебным тяжбам. Как работодателю правильно квалифицировать прогул и уволить за это работника без негативных для себя последствий?

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы