• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Нюансы оформления периода повышения квалификации

23.10.2019 168 0 0

Работники какой-либо отрасли в течение всего периода трудовой деятельности должны совершенствовать свои профессиональные навыки. Рассмотрим, как это происходит на практике и что надо знать экономистам и кадровикам, чтобы корректно применять нормативно-правовые акты в этой отрасли.

Прежде всего скажем, что принципы функционирования системы профобучения определены Законом от 12.01.12 г. № 4312-VІ «О профессиональном развитии работников» (далее – Закон № 4312). Согласно ст. 1 этого Закона профессиональным обучением работников является процесс целенаправленного формирования у работников специальных знаний, развитие необходимых навыков и умений, которые дают возможность повышать производительность труда, максимально качественно исполнять функциональные обязанности, осваивать новые виды профдеятельности, которая включает первичную профподготовку, переподготовку и повышение квалификации работников согласно потребностям производства.

Поэтому, как предусмотрено ст. 122 КЗоТ, если работники направляются для повышения квалификации с отрывом от производства, за ними должно сохраняться место работы (должность) и производиться предусмотренные законодательством выплаты. Эта норма трудового законодательства гарантирована государством.

Что именно гарантируется в таком случае, определено постановлением КМУ от 28.06.97 г. № 695 «О гарантиях и компенсациях для работников, которые направляются для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства» (далее – Постановление № 695), а именно:

  • сохранение среднего заработка по основному месту работы за время обучения;
  • оплата стоимости проезда к месту обучения и обратно;
  • выплата суточных за каждый день пребывания в пути в размере, установленном законодательством для служебных командировок иногородним работникам на протяжении первого месяца обучения. В последующие месяцы, до окончания срока обучения тем, кто получает зарплату в размере не менее 6 НМДГ (на сегодня это 17 грн х 6 = 102 грн) – выплачивается стипендия в размере 20 % суточных.

Также работников, направленных в другую местность для обучения, обеспечивают общежитием гостиничного типа, а при его отсутствии возмещают расходы по найму жилого помещения согласно порядку такого возмещения, предусмотренного для служебных командировок.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы