• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Надбавка за престижность: быть или не быть?

28.08.2019 219 0 0

Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть девятая)


Практическая ситуация

За неимением средств педработникам заведения общего среднего образования с 1 июня 2019 года не выплачивают надбавку за престижность труда. Правомерно ли это?

Оплата труда педагогических работников учреждений и учебных заведений осуществляется исходя из установленных ставок заработной платы (должностных окладов) с учетом повышений, фактического объема педагогической работы, доплат и надбавок.

Размер месячной зарплаты этих работников определяется во время тарификации и утверждается штатным расписанием учебного заведения. Основными нормативными документами, регулирующими условия оплаты труда педработников, являются:

  • Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденная приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее – Инструкция № 102);
  • приказ МОН от 26.09.05 г. № 557 «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» (далее – Приказ № 557) и т. п.

Согласно постановлению КМУ от 23.03.11 г. № 373 «Об установлении надбавки педагогическим работникам дошкольных, внешкольных, общеобразовательных, профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений I–II уровня аккредитации, других учреждений и заведений независимо от их подчинения» (далее – Постановление № 373) педработникам устанавливается надбавка за престижность труда. Общие разъяснения относительно установления этой надбавки были предоставлены в письме Минобразования, молодежи и спорта от 25.05.11 г. № 1/9-385.

Напомним: объем педагогической нагрузки учителей определяется руководителем заведения и утверждается в государственных и коммунальных заведениях соответствующим органом управления образованием.

Поскольку педагогическая нагрузка названной категории работников устанавливается во время тарификации объемом больше или меньше нормы, соответствующей ставке зарплаты, размер надбавки исчисляется пропорционально объему выполненной работы.

В тарификационный список вносятся также суммы надбавок, в частности надбавки за престижность труда. Эта надбавка выплачивается в пределах установленного предельного размера – от 5 до 30 % должностного оклада (ставки зарплаты). Конкретный ее размер устанавливается руководителем заведения в пределах имеющегося фонда зарплаты.

Итак, поскольку эта выплата определяется не в фиксированном размере, в заведении должны быть разработаны положения о выплате надбавки за престижность труда, а конкретный ее размер работнику устанавливается руководителем в соответствующем приказе по заведению.

Размер надбавки за престижность труда может меняться в случае изменения должностных окладов (ставок зарплаты) согласно п. 5, 76 Инструкции № 102, то есть если эти изменения связаны с изменением педнагрузки. В ином случае эта выплата не должна меняться, а тем более отменяться.

Разрешить этот вопрос можно за счет уменьшения или отмены надбавок стимулирующего характера, которые устанавливаются согласно пп. «а» пп. 2 п. 4 Приказа № 557, а также доплат, предусмотренных пп. «а» пп. 3 п. 4 этого приказа.

Комментарии к материалу

Оформить подписку на раздел «Бюджет»

Аргументированные рекомендации, надежные решения по вопросам планирования, учета, налогам, контроля

1344 грн. / год

Купить

Лучшие материалы