Контракт с госслужащим: готовимся к подписанию

Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть двенадцатая)

Совсем скоро вступит в силу законодательная норма, которая предусматривает заключение контракта с госслужащими. Рассмотрим алгоритм действий руководителей госслужбы и служб управления персоналом госорганов относительно документального оформления такого контракта.

Знаем, что законодательство предусматривает заключение контрактов с работниками разных отраслей, в частности:

• с руководителями заведений образования;
• работниками дипломатической службы;
• руководителями и творческими работниками театров;
• некоторыми категориями лиц, которые принимаются в органы местного самоуправления на время отсутствия должностных лиц этих органов;
• некоторыми категориями полицейских и т. п.

Как заключать контракты с руководителями коммунальных некоммерческих предприятий и заведений здравоохранения, мы уже рассматривали (см. «Заключение контрактов с руководителями медзаведений и предприятий»). Напомним, что по общим нормам трудового законодательства такая форма трудового договора, как контракт, обязательно должна заключаться в письменной форме. Исходя из положений ст. 24 КЗоТ, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора (включая контракт), оформленного приказом или распоряжением работодателя, а с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья, заключать такой договор запрещено.

Внимание! Согласно ст. 21 КЗоТ контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (включая материальную), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законодательством.