• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Уплата ЕСВ: помните об ответственности

23.01.2020 389 0 0

В январе 2020 года вступили в силу новые счета для уплаты ЕСВ на общеобязательное государственное социальное страхование (далее – ОГСС). Средства, уплаченные на старые счета, будут возвращаться плательщикам. Образование и накопление задолженности по ЕСВ приводит к негативным последствиям, в частности финансовым санкциям. К каким именно, расскажем в этой статье.

Прежде чем рассказать об ответственности за нарушения, связанные с уплатой ЕСВ, стоит напомнить о его правовой природе и требованиях, которые установил законодатель для плательщиков-работодателей.

Так, ЕСВ – это консолидированный страховой взнос, сбор которого осуществляется в систему ОГСС (обязательно и на регулярной основе в целях обеспечения защиты в случаях, предусмотренных законодательством, прав застрахованных лиц на получение страховых выплат (услуг) по действующим видам ОГСС (Закон от 08.07.10 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», далее – Закон № 2464).

Страхователи-работодатели обязаны платить ЕСВ, начисленный за соответствующий базовый отчетный период (месяц, квартал), не позднее 20-го числа месяца, следующего за базовым отчетным периодом, путем перечисления безналичных средств с банковского счета.

Также напомним, что в соответствии с пп. 1 п. 1 разд. ІІ Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Минфина от 20.04.15 г. № 449 (далее – Инструкция № 449), плательщиками ЕСВ являются, в частности, такие работодатели, как:

  • предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, или по ГПД (кроме ГПД, заключенного с физлицом-предпринимателем, если выполняемые им работы (предоставляемые услуги) соответствуют видам деятельности, указанным в извлечении из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований);
  • филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения указанных предприятий, учреждений и организаций, других юридических лиц, которые имеют отдельный баланс и самостоятельно ведут расчеты с застрахованными лицами.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы