Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Индексация в заведениях здравоохранения

При утверждении совместным приказом Минтруда и соцполитики и Минздрава от 05.10.05 г. № 308/519 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения (далее – Условия) законодатель ставил целью учесть все особенности их работы в зависимости от квалификации, характера и условий работы работника, типа заведения. В результате при начислении зарплаты в этой области мы имеем дело с такими ее составляющими, как оклады, повышение окладов, доплаты и надбавки и прочие выплаты. Рассмотрим в консультации, как влияет на порядок проведения индексации изменение размера этих составляющих.

Оклады и их повышение

Мы поставили на первое место оклады и их повышение, поскольку само увеличение окладов по дей-ствующим нормам Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.03 р. № 1078 (далее – Порядок № 1078), может повлиять на сумму индексации и порядок ее расчетов.

Основной критерий установления схемных окладов (так называют оклады, установленные по схемам та-рифных разрядов, приведенным в пп. 2.2.1, 2.2.5, 2.2.8, 2.2.11 и т. д. Условий), в частности, для руково-дящих работников заведений здравоохранения, – это группа по оплате труда. Она определяется по дан-ным приложения 2 к Условиям по количеству кроватей в заведении того или иного профиля и в отдельных случаях по уровню медзаведения (областные, городские и т. п.). А вот схемные оклады, например, вра-чей, устанавливаются в зависимости от присвоенной работнику квалификационной категории.

Впрочем, независимо от порядка установления схемные оклады можно без сомнения отнести к постоян-ным составляющим (они не часто меняются), а следовательно, признать объектами индексации.

Повышение схемных окладов связано с законодательным повышением базового оклада работника 1-го тарифного разряда (далее – базовый оклад). Именно к этой величине применяются тарифные коэффици-енты, которые фактически формируют оклад.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы