Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Индексация доходов при суммированном учете рабочего времени

На первый взгляд может показаться, что выплаты работникам, для которых введен суммированный учет рабочего времени, не будут иметь постоянного характера. Ведь при таком режиме в разных месяцах выходит разное количество отработанного времени, поэтому размер зарплаты может колебаться. Так думают те, кто путает условия оплаты при таком режиме с почасовой системой оплаты труда. На самом деле основная часть выплат работникам при суммированном учете имеет постоянный характер, следовательно, они являются объектами индексации. На какие выплаты ориентироваться при проведении индексации при этом режиме и какие особенности она имеет, вы узнаете из этой консультации.

Особенности учета рабочего времени и оплаты

Как правило, суммированный учет рабочего времени применяется при выполнении работ, которые требуют круглосуточного присутствия работников соответствующей специальности, например, для сторожа.

Для помощи работодателям Минсоцполитики разработало Методрекомендации № 138. Рассмотрим, какими положениями этого документа нужно руководствоваться при индексации доходов работников, которые трудятся в указанном режиме.

Положение 1. Работа работников регулируется графиком работы (сменности). Исходя из графика, работа в праздничные и нерабочие дни, часы работы в другие дни включаются в норму рабочего времени за учетный период, установленную для работника (п. 3, 6, 12). Эта норма формируется по нормам рабочего времени за отдельные промежутки времени, из которых составляется учетный период.

Например, при применении таких учетных периодов, как квартал или год, общая норма будет состоять из норм рабочего времени для каждого из месяцев, который входит в этот период.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы