• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Отпуск или увольнение членов тендерного комитета: как проводить закупки

14.08.2019 418 0 1

Лето – время отпусков, поэтому члены тендерных комитетов (далее – ТК), как и большинство работников, используют его для отдыха. Однако именно во время отпускной кампании может возникнуть ситуация, когда заказчику надо провести ту или иную закупку с применением открытых торгов. Может ли член ТК, находясь в отпуске, принимать участие в его заседании и голосовать за то или иное решение и обязан ли подписывать протокол заседания ТК? Имеет ли право председатель ТК возложить выполнение обязанностей секретаря ТК на время его отпуска на другого члена комитета или должен исполнять эти обязанности сам? Обязательно ли в случае увольнения члена ТК издавать приказ о его выводе из состава комитета? Может ли функции уволившегося председателя ТК временно выполнять его заместитель или нужно сразу назначать нового председателя? Ответы на все эти вопросы вы найдете в нашей консультации.

Прежде всего проанализируем нормативные положения о создании и деятельности ТК, выполнение членами комитета соответствующих функций, а также вспомним некоторые положения трудового законодательства.

Согласно ч. 1 ст. 11 Закона от 25.12.15 г. № 922-VIII «О публичных закупках» (далее – Закон № 922) для организации и проведения процедур закупок заказчик создает ТК или определяет уполномоченное лицо (лиц).

ТК – это служебные (должностные) и другие лица заказчика, назначенные ответственными за организацию и проведение процедур закупки согласно Закону № 922 (п. 31 ч. 1 ст. 1).

Правовой статус, общие организационный и процедурный принципы деятельности ТК и уполномоченного лица (лиц), а также их права, обязанности и ответственность определяет Примерное положение о тендерном комитете или уполномоченном лице (лицах), утвержденное приказом Минэкономразвития от 30.03.16 г. № 557 (далее – Приказ № 557, Примерное положение № 557).

Руководство работой ТК осуществляет его председатель, который назначается заказчиком и организовывает работу комитета и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на ТК функций.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы