• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Зачем предпринимателю вести кадровую документацию?

Валерия Иванова

06.11.2014 136 0 0

В чем вопрос: если предприниматель заключил и зарегистрировал в центре занятости трудовые договоры с наемными работниками, обязан ли он как работодатель вести еще какую-то кадровую документацию?

Короткий ответ: не обязан, но если работников несколько – удобнее
и безопаснее, когда кадровая документация ведется.

В чем удобство для работодателя

Напомним, что трудовой договор между предпринимателем и наемным работником заключается
по форме, утвержденной приказом Минтруда и соцполитики от 08.06.01 г. № 260 (далее – Приказ № 260), и регистрируется в центре занятости.

Прямо трудовое законодательство не обязывает предпринимателя вести еще и кадровую документацию. Однако иметь такие документы – в интересах самого работодателя. Это позволит:

  • получить необходимые дополнительные сведения о работнике, которые не отражаются в трудовом договоре;
  • зафиксировать выполнение сторонами взаимных прав и обязанностей, предусмотренных трудовым договором и нормами трудового законодательства.

Кадровая документация – это документы, которые составляются в процессе трудовых правоотношений между работодателем и работником. Например, при приеме и увольнении работника, учете отработанного им времени, предоставлении работникам отпусков, направлении их в командировку, переводе или перемещении на другое рабочее место.

Комментарии к материалу

Оформить подписку на раздел «Коммерция»

Надежные решения по бухучету, налогам и праву

525 грн / квартал

Купить