• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Яка різниця між трудовим договором та договором цивільно-правового характеру?

Багато підприємців не знають  що таке договори цивільно-правового характеру, інші лише зрідка використовують їх для організації діяльності підприємства. Що ж таке договір ЦПХ? Яка різниця між договором цивільно-правового характеру та трудовим договором? Який вид договору краще застосовувати для найму на роботу працівників? На ці питання ми дамо відповіді у цій статті.

Договір цивільно-правового характеру – це договір в якому замовник в нашому випадку підприємець та виконавець, потенційний працівник, домовляються про виконання певного виду робіт за зазначену плату.

Переваги договору ЦПХ:

  1. відповідальність. Роботодавці зобов’язані створювати безпечні умови праці на робочому місці, слідкувати за охороною праці, та нести відповідальність у разі настання нещасних випадків. У разі ж укладення договору ЦПХ, роботодавець не є роботодавцем з юридичної точки зору, а лише замовником, а працівник є лише виконавцем, який надає послуги (виконує роботи) на свій ризик.
  2. розмір оплати. Відповідно до чинного законодавства заробітна плата найманим працівникам має виплачуватись не менше мінімальної, в той час за договором ЦПХ розмір оплати праці може бути будь-якого розміру, навіть нижче мінімального.

Порівняємо трудовий та договір цивільно-правового характеру у наступній таблиці:

Критерій порівняння Трудовий договір Договір ЦПХ
Сфера регулювання КЗпП Цивільний кодекс
Предмет регулювання виконання роботи результат роботи
Форма договору Усна або письмова Тільки письмова
Наказ або розпорядження про прийняття на роботу Видається Ні.  Прийняття на роботу фактично нема
Запис у трудову книжку Здійснюється Не  здійснюється
Зарахування до числа працівників Так Ні
Дотримання внутрішнього трудового розпорядку Так Ні
Робота виконується особисто Так Можна залучити інших осіб
Робота виконується за певною професією, посадою, спеціальністю та кваліфікацією. Так Ні
Встановлення норми виробітку Так Ні
Поширення на особу соціально-трудових гарантій передбачених колективним договором Так Ні
Отримання виплат з фонду соцстрахування у разі тимчасової втрати працездатності, вагітності та пологів, догляду за дитиною, тощо Так Лише в разі сплати усіх податків із винагороди за договором
Право на відпустку Так Ні
Гарантії від незаконного звільнення, в т.ч. вагітних жінок, жінок, що мають малолітніх дітей та одиноких матерів Так Ні
Зарахування страхового стажу, що дає право на пенсію Так Так
Оплата праці Регулярно Відповідно до умов договору
Охорона праці Так Ні
Термін дії Ні Так
Відповідальність працівника/виконавця Дисциплінарна, матеріальна Цивільно-правова
Засоби впливу на роботодавця/замовника за не виплату (затримку у виплаті) винагороди Можна поскаржитися до Держпраці, подати заяву про злочин Подання позову про стягнення заборгованості
Ставка ЄСВ 22% 22%

Договір цивільно-правового характеру зазвичай підписується у випадку якщо:

  1. нема потреби в перебуванні працівника на робочому місці протягом цілого робочого дня;
  2. немає встановленого обсягу робіт, який має виконувати найманий працівник;
  3. підприємець не зацікавлений в оформленні працівника відповідно до умов трудового законодавства, а працівник згідний працювати за договором цивільно-правового характеру.

Недоліками даного виду договору є:

  1. необхідність підписання договору та акту виконаних робіт кожного місяця (переважно підприємства практикують заключення договору на термін у 25 днів, а з першого числа наступного місяця заключається новий договір);
  2. відсутність гарантій для найманого працівника;
  3. необхідність зберігати договір протягом 3 років.

Джерело: http://www.pidpryemets.com/yaka-rizny...

Комментарии к материалу