• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Уведомление о приеме работника на работу подает руководитель

Минсоцполитики в письме от 06.11.2015 г. №1469 / 13 / 84-15 напоминает, что работник не может быть допущен к работе:

  • без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа,
  • уведомления органов ГФС о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабмином.

То есть до начала работы работника информация о его зачислении должна быть подана в ГФС или ее территориальные органы.

Постановлением КМУ №413 предусмотрено, что уведомление о приеме работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы ГФС по месту их учета в качестве плательщиков ЕСВ до начала работы работника по заключенному трудовому договору.

Приложением к Постановлению определено, что уведомление о приеме работника на работу подписывает руководитель.

Итак, как отметили в Минсоцполитики, уведомление о приеме работника на работу в территориальные органы ГФС подается руководителем учреждения, осуществляющего прием работника на должность.

Источник: https://news.dtkt.ua/ua/labor/labor-r...

Комментарии к материалу