• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Составляем график отпусков

График отпусков составляется, как правило, в конце года. Многие работодатели интересуются, а нужен ли вообще такой документ и можно ли без него обойтись. Из консультации вы узнаете, обязательно ли иметь график отпусков на предприятии/физлицу-предпринимателю, в какой форме он составляется, кто из работников предприятия включается в график, установлена ли ответственность за отсутствие графика.

Необходимость составления графика отпусков предусмотрена ч. 4 ст. 79 КЗоТ и ч. 10 ст. 10 Закона № 504. Предприниматель, использующий труд наемных работников, также обязан составлять график отпусков, даже если у него работают всего несколько человек (см. разъяснение Минтруда в Письме от 13.05.10 г. № 140/13/116-10, далее - Письмо № 140).

График утверждается работодателем либо уполномоченным органом и согласовывается с профсоюзным органом (при его наличии).

Конкретный период предоставления отпуска в пределах, указанных в графике, согласовывается между работодателем и работником.

Работодатель обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока (варианты уведомления см. ниже).

График отпусков нужен не только работодателю, но и работнику, ведь, зная, когда ему идти в отпуск, он может планировать свое время и подогнать работу.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы