Працівника поновили на роботі за рішенням суду: чи потрібно подавати повідомлення
17.09.2015 289 0 0
У разі поновлення на роботі працівника за рішенням суду подавати Повідомлення про прийняття на роботу (додаток до постанови №413) не потрібно.
З працівником трудовий договір не укладається, а тільки скасовується факт незаконного звільнення. Тобто в цьому випадку не задіяна стаття 24 КЗпП, яка і вимагає від роботодавця подавати до органів ДФСУ Повідомлення при укладанні трудового договору.
Сектор комунікацій ГУ ДФС у Житомирській області
Джерело: http://zt.sfs.gov.ua/media-ark/news-a...
Комментарии к материалу