Предприниматель не уверен в квалификации нового работника: как действовать?
27.03.2015 259 0 0
Чем ценна эта статья: вы узнаете, каким образом, не нарушая законодательство удостовериться в квалификации претендента на вакансию, прежде чем принимать его на постоянную работу.
От чего поможет защититься: от сложностей, связанных с увольнением неподходящего работника.
Какие варианты предлагает закон?
Заключать с новым работником бессрочный трудовой договор почти всегда рискованно. Если вы не знаете человека «в деле», вы не можете быть уверены, что он справится с порученной ему работой.
Чтобы проверить профессиональный уровень новичка, можно использовать варианты оформления отношений, предлагаемые КЗоТом и Гражданским кодексом (далее – ГК).
Полная версия доступна только подписчикам
Получите ответ на свой вопрос сейчас и обезопасьте себя от вопросов в будущем. Подпишитесь на электронное издание для бухгалтеров и руководителей Uteka
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года