• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Валерия Иванова

31.03.2016 180 0 0

Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о труде и что считать нарушением в этой сфере? Чтобы вам не пришлось тратить время на поиск ответов, мы собрали в одной таблице нужную информацию по этой теме.

Сокращения в таблице: УК – Уголовный кодекс; Закон № 393 – Закон от 02.10.96 г. № 393/96-ВР; Закон № 1975 – Закон от 12.12.91 г. № 1975-XII; Закон № 2232 – Закон от 25.03.92 г. № 2232-XII; Закон № 3543 – Закон от 21.10.93 г. № 3543-XII; МЗП – минимальная зарплата (для расчета штрафа берется ее размер, установленный законом на момент выявления нарушения); НМДГ – не облагаемый налогом минимум доходов граждан (17 грн.).

1

 

2

 

3

 

4

 


п/п

 

Суть нарушения

 

Санкция
(размер штрафа и/или иная мера)

 

Норма
закона

 

1

 

2

 

3

 

4

 

Финансовая ответственность (применяется к субъектам хозяйствования (предприятиям и предпринимателям)

 

1

 

Фактический допуск к работе без оформления трудового договора (контракта)

 

30 МЗП
(за каждого работника, в отношении
которого совершено нарушение)

 

Ч. 2
ст. 265
КЗоТ

 

2

 

Оформление работника на неполное рабочее время в случае, когда фактически он выполняет работу в течение полного рабочего времени, установленного на предприятии

 

3

 

Выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов

 

4

 

Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за 1 месяц, а также их выплата не в полном объеме

 

3 МЗП

 

5

 

Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда

 

10 МЗП
(за каждого работника в отношении
которого допущено нарушение)

 

6

 

Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных Законами № 1975, № 2232, № 3543

 

7

 

Нарушение других требований трудового законодательства, кроме приведенных выше

 

1 МЗП

 

Административная ответственность (применяется к должностным лицам предприятия, предпринимателям, к работникам)

 

8

 

Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, зарплаты, их выплата не в полном объеме

 

От 30 до 100 НМДГ
(от 510 до 1 700 грн.)

 

Ч. 1 ст. 41
КУоАП

 

9

 

Нарушение установленного Законом № 393 срока предоставления работникам,
в т. ч. и бывшим, по их требованию документов об их трудовой деятельности на данном предприятии, в учреждении, организации или у предпринимателя, которые необходимы для назначения пенсии (о стаже, зарплате и т. п.)

 

10

 

Предоставление вышеуказанных документов с недостоверными данными

 

11

 

Нарушение срока аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения

 

12

 

Другие нарушения требований законодательства о труде

 

13

 

Повторное в течение года нарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 41 КУоАП, за которое лицо уже было привлечено к административной ответственности

 

От 100 до 300 НМДГ
(от 1 700 до 5 100 грн.)

 

Ч. 2 ст. 41
КУоАП

 

14

 

Нарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 41 КУоАП, допущенное в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца или матери либо лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка возрастом до 14 лет либо ребенка-инвалида

 

15

 

Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)

 

От 500 до 1 000 НМДГ
(от 8 500 до 17 000 грн.)

 

Ч. 3
ст. 41
КУоАП

 

16

 

Допуск к работе иностранца или лица без гражданства, а также лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов о решении вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без наличия разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства

 

17

 

Повторное на протяжении года нарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 41 КУоАП, за которое на лицо уже было наложено административное взыскание

 

От 1 000 до 2 000 НМДГ
(от 17 000 до 34 000 грн.)

 

Ч. 4 ст. 41
КУоАП

 

18

 

Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда, кроме нарушений, предусмотренных ч. 6 ст. 41 КУоАП

 

Для работников – от 4 до 10 НМДГ (68 до 170 грн.);
для должностных лиц предприятия и предпринимателей – от 20 до 40 НМДГ (от 340 до 680 грн.)

 

Ч. 5 ст. 4
КУоАП

 

19

 

Нарушение установленного порядка уведомления (предоставления информации) центральному органу исполнительной власти, реализующему государственную политику в сфере охраны труда, о несчастном случае на производстве

 

От 20 до 50 НМДГ (от 340 до 850 грн.)

 

Ч. 6 ст. 41
КУоАП

 

20

 

Нарушение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются для выполнения обязанностей, предусмотренных Законами № 1975,
№ 2232, № 3543

 

От 50 до 100 НМДГ (от 850 до 1 700 грн.)

 

Ч. 7 ст. 41
КУоАП

 

Уголовная ответственность (применяется к должностным лицам предприятия, предпринимателям)

 

21

 

Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или из-за того, что он сообщил о нарушении требований Закона от 07.04.11 г. № 3206-VI

 

Штраф от 2 000 до 3 000 НМДГ (от 34 000 до 51 000 грн.) либо лишение права занимать определенные
должности или заниматься определенной
деятельностью сроком до 3 лет,
либо исправительные работы сроком до 2 лет

 

Ч. 1
ст. 172 УК

 

22

 

Другое грубое нарушение законодательства о труде

 

23

 

Те же самые действия, если они совершены повторно либо в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери либо лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка возрастом до 14 лет либо ребенка-инвалида

 

Штраф от 3 000 до 5 000 НМДГ (от 51 000 до 85 000 грн.) либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
сроком до 5 лет, либо исправительные работы
сроком до 2 лет, либо арест сроком до 6 месяцев

 

Ч. 2
ст. 172 УК

 

24

 

Необоснованная невыплата зарплаты, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или предпринимателем*

 Штраф от 500 до 1 000 НМДГ (от 8 500 до 17 000 грн.) либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет

 

Ч. 1
ст. 175 УК

 

25

 

То же самое деяние, если оно совершено вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендии, пенсии
и других установленных законом выплат*

 

Штраф от 1 000 до 1 500 НМДГ (от 17 000 до 25 500 грн.)
либо ограничение свободы на срок до 3 лет,
либо лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет

 

Ч. 2
ст. 175 УК

 

* Лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности выплатит зарплату, стипендию, пенсию или другую установленную законом выплату гражданам (ч. 3 ст. 175 УК).

Комментарии к материалу

Оформить подписку на раздел «Коммерция»

Надежные решения по бухучету, налогам и праву

525 грн / квартал

Купить