Оплата труда в 1910 году - многое ли изменилось с тех пор?

09.11.2016 332 0 0

Оплата труда всегда была очень востребованной темой. Предлагаем подборку документов, по которым производилась оплата труда рабочих на заводе в 1910 году. Многое ли изменилось с тех пор?

1 из 1

На то время для регулирования отношений между работодателем и работниками был целый ряд документов - законы, правила, а для учета зарплаты применялась расчетная книжка.

Для начала рассмотрим "КЗоТ" 1887 года – очень много всего интересного.

На работодателя возлагались обязанности следить за охраной жизни, здоровья и нравственности рабочих во время работы, а также в отношении медицинской помощи.

Наказывать за нарушения правил. При этом штрафы и взыскания накапливались в специальный штрафной капитал, который можно было использовать исключительно на удолетворение нужд самих рабочих - на пособия работникам, потерявших работоспособность, пособие работницам на последнем периоде беременности (две недели до родов), восстановление имущества в сслучае пожара или порчи и на погребение рабочих.

1 из 1

Запрещалось работать детям возрастом до 12 лет, а вот с 12 до 15 лет можно было работать до 8 часов в день с перерывом на завтрак, обед, ужин, посещение школы и отдых.

1 из 1

Правила внутреннего распорядка очень подробно описывают все нюансы условии работы и

Рабочий день 12-часовой (с 6 утра и до 7 вечера), с некоторым сокращением перед церковными праздниками.

При этом праздников значительно больше, чем у нас сейчас, и для работников одного и того же завода они разные в зависимости от вероисповедания работника!

1 из 3

Охране труда уделялось отдельное внимание и за ее нарушение применялись серьезные штрафы. Интересна таблица - табель штрафов за нарушения - и что самое любопытное, как уже отмечалось, штрафной капитал может тратиться только на нужды рабочих.

1 из 2