• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Нормируем учет рабочего времени

Ведение учета отработанного времени работниками является одной из обязанностей работодателя. Рассмотрим, какими нормами законодательства следует руководствоваться, внедряя учет отработанного времени, что должно быть зафиксировано в локальных документах заведения для соблюдения этих норм.

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим вопросы трудовых отношений между работником и работодателем, является КЗоТ. Право гражданина на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе в заведении. Согласно ст. 2 КЗоТ работники, среди прочего, пользуются согласно законам правом на ограничение рабочего дня и рабочей недели, на здоровые и безопасные условия труда и т. п.

В свою очередь, для согласованности интересов работающих и работодателей, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица, заключается коллективный договор, в котором наряду с другими взаимными обязательствами между собственником и профсоюзным органом должен быть установлен режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха.

Действие положений колдоговора распространяется на всех работников заведения и его выполнение является обязательным как для работодателей, так и для работников (ст. 9 Закона от 01.07.93 г. № 3356-ХІІ «О коллективных договорах и соглашениях», далее – Закон № 3356).

Колдоговор должен пройти процедуру уведомительной регистрации, которая осуществляется местными госорганами или органами местного самоуправления (обычно исполкомами городских, поселковых, сельских советов). Такая регистрация предусматривается в ст. 15 КЗоТ и осуществляется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 13.02.13 г. № 115. Без регистрации колдоговор является нелигитимным и применять его нельзя.

Установлена также и ответственность за нарушение работодателями или профсоюзом положений колдоговора. Так, на лиц, по вине которых нарушены или не выполнены установленные в нем обязательства, налагается штраф в размере до 100 НМДГ (на сегодня это 1 700 грн.). К ним применяется также дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения с должности (ст. 18 Закона № 3356).

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы