• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Может ли предприниматель выплатить работнику премию?

Валерия Иванова

30.09.2014 654 0 0

Между предпринимателем и работником заключен трудовой договор по установленной законодательством типовой форме. В этом типовом договоре прямо не прописан порядок премирования работника. Имеет ли право предприниматель поощрить своего работника, выписав ему премию? Какие документы необходимо составить дополнительно к трудовому договору для премирования работника?

Да, предприниматель вправе премировать своего работника.

Напомним, что типовая форма договора между предпринимателем и работником утверждена приказом Минтруда и соцполитики от 08.06.01 г. № 260 (далее – Приказ № 260).

Обратите внимание на два пункта в форме договора:

  • п. 3 – предприниматель обязуется ежемесячно оплачивать труд работника в фиксированной сумме, но не менее законодательно установленной минимальной заработной платы;
  • п. 7 – при решении вопросов, не предусмотренных этим договором, предприниматель и работник руководствуются нормами законодательства о труде.

Трудовое законодательство – это все законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые взаимоотношения между работодателем и работником. В данном случае нам поможет Закон от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее – Закон № 108), который регулирует вопросы оплаты труда.

В ст. 2 Закона № 108 сказано, что в понятие «заработная плата» входят такие выплаты, как:

  • основная зарплата – это тарифная ставки или оклад без доплат, надбавок и других поощрительных выплат. Как у нас принято говорить, «голая ставка», «голый оклад»;
  • дополнительная зарплата и другие поощрительные выплаты, в том числе премии, которые выплачиваются согласно законодательству либо на основании локальных актов работодателя.

Таким образом, предприниматель, руководствуясь ст. 2 Закона № 108 и п. 7 типового договора, имеет право выплатить работнику премию как дополнительную заработную плату либо как другую поощрительную выплату. При этом предпринимателю следует разработать локальный акт, о котором сказано в ст. 2 Закона № 108. И не забыть издать приказ о выплате премии.

Итак, советуем предпринимателю:

1. Составить в произвольной форме и утвердить положение о премировании (см. образец 1).

Обычно в таком положении указывается круг работников, на которых распространяется действие системы премирования, условия премирования, сроки выплаты премий, нарушения, за которые работник может быть лишен премии. Согласовывать положение о премировании с кем-либо нет необходимости, поскольку ни КЗоТ, ни Закон № 108 не возлагает такую обязанность на предпринимателя. Конечно, надо ознакомить с этим документом работников, чтобы они знали, кому и за что положена премия, за что ее могут снять.

2. Решение о премировании работника оформить приказом или распоряжением (тоже в произвольной форме). В приказе надо указать период работы, за который работник премируется, и размер премии (см. образец 2).

Эти документы позволят предпринимателю избежать споров:

  • с контролирующими органами (ГНИ, инспекцией по труду, социальными фондами). Ведь они могут усомниться в правомерности выплаты премии работнику из-за того, что в трудовом договоре не конкретизированы размер премии и периодичность премирования;
  • с работниками (не будет возникать недоразумений по поводу размера премии или ее отсутствия и пр.).

ОБРАЗЕЦ 1

УТВЕРЖДАЮ
физическое лицо – предприниматель
Грицуняк И. М.

Положение о премировании
работников физического лица – предпринимателя Грицуняка И. М.

1. Общие положения

1.1. Это положение разработано согласно нормам КЗоТа, Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР и в соответствии с п. 7 типовой формы трудового договора, утвержденной приказом Минтруда и соцполитики от 08.06.01 г. № 260 (далее – трудовой договор).

1.2. Это положение определяет основные принципы премирования работников, которые работают у предпринимателя Грицуняка И. М. (далее – работодатель) на условиях, предусмотренных трудовым договором (далее – работники).

1.3. Премирование работников осуществляется на основании решения работодателя, оформленного приказом (распоряжением).

1.4. Премирование работников осуществляется ежемесячно.

1.5. Размер ежемесячной премии составляет от 5 до 200 % фиксированной заработной платы работника, указанной в п. 3 трудового договора.

1.4. За нарушение трудовой дисциплины работники могут быть лишены премии. Работник полностью лишается премии за месяц, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание.

1.5. Премии не начисляются работникам за период отпусков, временной нетрудоспособности, командировки.

1.6. Размер премии устанавливает работодатель в зависимости от результатов работы конкретного работника (выполнения работником трудовых обязанностей и достигнутого результата в работе).

1.7. Премии начисляются работникам, которые работают у работодателя свыше трех месяцев.

1.8. Премия выплачивается одновременно с заработной платой.

1.9. При отсутствии финансовой возможности работодатель вправе не начислять работникам премию.

Физическое лицо – предприниматель (подпись) И. М. Грицуняк


ОБРАЗЕЦ 2

Приказ (распоряжение) № 7

06.10.14 г. г. Днепропетровск

Я, физическое лицо – предприниматель Грицуняк Игорь Михайлович, руководствуясь п. 7 трудового договора от 09.12.13 г. № 756, заключенного между мною и Балабановым Л. Р. и зарегистрированного Кировским районным центром занятости г. Днепропетровска 09.12.13 г. (далее – трудовой договор), ст. 2 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР, Положением о премировании работников физического лица – предпринимателя Грицуняка И. М., за образцовое выполнение трудовых обязанностей и достижение высоких результатов в работе ПРИКАЗЫВАЮ:

Премировать за сентябрь 2014 года в размере 20 % размера заработной платы, установленной п. 3 трудового договора, водителя Балабанова Леонида Романовича.

Физическое лицо – предприниматель (подпись) И. М. Грицуняк

Ознакомлен (подпись) Л. Р. Балабанов

Комментарии к материалу

Оформить подписку на раздел «Коммерция»

Надежные решения по бухучету, налогам и праву

525 грн / квартал

Купить