Курсы повышения квалификации: гарантии для работников

ГФС в письме от 29.06.2016 г. N 813/13/84-16 рассмотрела вопрос о направлении работников на курсы повышения квалификации.

1. Направление работника на курсы повышения квалификации оформляется приказом (распоряжением) за подписью руководителя.

На основании приказа (распоряжения) о направлении работника на курсы повышения квалификации в табеле учета рабочего времени можно сделать отметку "Ін" - другое неотработанное время, предусмотренное законодательством.

Согласно примечанию 2 к Формы она носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей. При необходимости может быть дополнен другими показателями, необходимыми для учета на предприятии.

Относительно записи в трудовую книжку, то в случае увольнения работника все записи о работе и награды, внесенные в трудовую книжку за время работы на этом предприятии, удостоверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченным им лицом и печатью предприятия или печатью отдела кадров. При этом для лиц трудоспособного возраста необходимо указать время, продолжительность и место прохождения повышения квалификации, которое прошел работник за последние два года перед увольнением.

2. Что касается гарантий для работников, направляемых для повышения квалификации, то согласно ст. 122 Кодекса законов о труде Украины за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.

Предусмотрено сохранение средней заработной платы, оплата стоимости проезда работника к месту обучения и обратно; выплата суточных за каждый день пребывания в дороге в размере, установленном законодательством для служебных командировок по основному месту работы. Только за учителями и работниками образования, направляемых на курсы и в институты усовершенствования учителей, сохраняется средняя заработная плата по каждому месту работы.

Также, сохраняется средняя заработная плата по каждому месту работы за медицинскими и фармацевтическими работниками государственных и коммунальных заведений (учреждений), которые направляются в учреждения последипломного образования для повышения квалификации, подготовки и переподготовки.

3. О предоставлении другого дня отдыха при направлении работника на курсы повышения квалификации в выходной день с отрывом от производства, то предоставление другого дня отдыха за обучение в выходной день действующим законодательством не предусмотрено.