• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Как расторгнуть трудовой договор между бывшим предпринимателем и его наемным работником?

Валерия Иванова

31.08.2014 169 0 0

Предприниматель прекратил свою деятельность в августе этого года, о чем внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц и физических лиц – предпринимателей (далее – ЕГР). Но трудовой договор с наемным работником не успел расторгнуть. Как теперь бывшему предпринимателю и его наемному работнику расторгнуть трудовой договор и снять его с регистрации в государственном центре занятости?

В общем порядке, но в данной ситуации советуем сделать это как можно быстрее.

Причина, по которой предприниматель не расторгнул трудовой договор с наемным работником, в данном случае значения не имеет. Важно то, что с 8 июля 2014 года запись о добровольном прекращении предпринимательской деятельности вносится в ЕГР на следующий день после обращения предпринимателя по этому поводу к госрегистратору. С даты внесения в ЕГР такой записи физлицо лишается статуса предпринимателя.

Ни КЗоТ, ни Порядок, утвержденный приказом Минтруда и соцполитики от 08.06.01 г. № 260 (далее – Порядок № 260), не предусматривают, как расторгнуть трудовой договор между бывшим предпринимателем и работником и снять такой договор с регистрации в государственном центре занятости.

По нашему мнению, это можно сделать в общем порядке. То есть бывший предприниматель и работник приходят вместе в государственный центр занятости, где договор был зарегистрирован. При себе им надо иметь паспорта, трудовую книжку работника и договор.

В такой ситуации для расторжения трудового договора можно выбрать одно из наиболее подходящих оснований, предусмотренных КЗоТ, например:

  • по соглашению сторон (п. 1 ст. 36);
  • по инициативе работника (ч. 1 ст. 38).

Напомним, что сначала трудовой договор между предпринимателем и наемным работником должен быть снят с регистрации в государственной службе занятости, а после этого предприниматель имеет право внести в трудовую книжку работника запись об увольнении (п. 9, 14 Порядка № 260).

Заметим, что не расторгнутый и не снятый с учета в центре занятости трудовой договор может создать проблемы как для работника, так и для бывшего предпринимателя.

Без записи об увольнении в трудовой книжке работник не сможет:

  • оформить статус безработного, чтобы получать пособие по безработице;
  • трудоустроиться на госслужбу или на основное место работы к другому работодателю.

Пока трудовой договор не расторгнут, уже бывший предприниматель обязан выплачивать работнику (пока еще не бывшему!) заработную плату. И если он эту обязанность не выполняет и не увольняет работника, то работник сможет потребовать компенсацию от работодателя, обратившись в суд. Тогда бывшему предпринимателю придется выплатить этому работнику средний заработок за время вынужденного прогула и сумму возмещения морального вреда (ст. 237/1 КЗоТ). И все из-за того, что он вовремя не уволил работника.

Комментарии к материалу

Оформить подписку на раздел «Коммерция»

Надежные решения по бухучету, налогам и праву

525 грн / квартал

Купить