• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Как фиксировать рабочее время учителя?

Наталья Волкова

05.10.2017 56 0 0

Несмотря на то что размер ставки заработной платы учителя формируется в зависимости от объема педнагрузки в часах, на эту ставку учитель в свое рабочее время кроме непосредственного преподавания должен выполнять и другие виды педагогической деятельности. Как правильно фиксировать его рабочее время в табеле учета?

Кроме непосредственного преподавания предметов, осуществляемого педработником во время учебно-воспитательного процесса, ст. 25 Закона от 13.05.99 г. № 651-XIV «Об общем среднем образовании» определены другие виды педагогической деятельности. Речь идет о классном руководстве, проверке тетрадей, заведовании мастерскими, учебными кабинетами и т. п. Другие виды деятельности следуют из характера работы педагога – подготовка к занятиям, проведение внеклассной работы с детьми и родителями, выполнение методических и организационных обязанностей и т. п.

Нормативными документами не определено, сколько времени требует такая деятельность, хотя, согласитесь, пронормировать ее почти невозможно. Каждый учитель выполняет ее по своему индивидуальному плану в разных пропорциях. Одно известно – эту работу нужно выполнять в свободное от преподавания время. Следовательно, одними преподавательскими часами рабочее время учителя не ограничивается.

Тогда возникает вопрос: а какова продолжительность рабочего времени учителя? Ответа на него нормативные документы также не дают. Однозначно это не 40 часов в неделю, поскольку согласно ст. 51 КЗоТ для учителей должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Кстати, в связи с этим продолжительность работы учителей в канун праздничных и нерабочих дней не сокращается на час (ст. 53 КЗоТ). Отметим еще, что установление сокращенной продолжительности рабочего времени не влечет за собой сокращения зарплаты, определенной из расчета полностью отработанного времени по норме, в отличие от работы в режиме неполного рабочего дня. Оплата труда в таком случае осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 56 КЗоТ).

Полная версия доступна только подписчикам