• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Ежегодный отпуск культорганизатора - 24 календарных дня, если его рабочий день нормирован

Письмо Минсоцполитики от 24.02.2016 г. № 54/13 / 116-16

Ежегодный основной отпуск отсчитывается со дня заключения трудового договора и предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней (к. дн.) за отработанный рабочий год (ч. первая ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504 / 96-ВР, далее - Закон об отпусках).

В то же время, в частности, руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, научно-педагогическим работникам продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 56 к.дн. Предоставляется такой отпуск в соответствии с Порядком предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденным постановлением КМУ от 14.04.1997 г. № 346 (далее - постановление№ 346). Однако разд. IV "Высшие учебные заведения, заведения последипломного образования, профессионально-технические учебные заведения" приложения к указанному Порядку культорганизатору не предусмотрено предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней.

Таким образом, ежегодный основной отпуск работников, не предусмотренных приложением к Постановлению № 346, должен составлять 24 календарных дней.

Согласно п. 2 ч. первой ст. 8 Закона Украины "Об отпусках" работникам с ненормированным рабочим днем ​​может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 7 к. дн. согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением. Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Комментарии к материалу