Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

21.05.2018 15918 0 0

Денежная компенсация выплачивается при увольнении работника за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также за дополнительные отпуска работникам, имеющим детей.

При этом в случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

Следовательно, при проведении окончательного расчета работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, даже если она не предоставлялась работнику, например, в течение пяти - шести лет. При этом расчетным периодом являются последние 12 месяцев, предшествующих выплате денежной компенсации.

По желанию работника ему могут компенсировать часть ежегодного отпуска (кроме дополнительного отпуска работникам, имеющим детей). При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.

При переводе работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.

В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.

Какие отпуска подлежат компенсации при увольнении, а какие - нет, рассмотрим в табл.

Компенсации подлежат

Компенсации не подлежат

Ежегодные отпуска

Основные отпуска

Дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

Дополнительные отпуска за особый характер труда

Дополнительные социальные отпуска работникам, имеющим детей

Другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством

Отпуска по беременности и родам

Отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет

Дополнительные отпуска в связи с обучением

творческие отпуска

Отпуска работникам в возрасте до 18 лет

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется в соответствии с Порядком № 100 аналогично расчету сумм отпускных.

Пример

Работник принят на работу 02.10.2017 г., А освобождается он 30.04.2018 г. Расчетный период - октябрь 2017 - март 2018 Заработная плата работника за расчетный период составляет 67 950 грн.

Продолжительность ежегодного основного отпуска - 24 календарных дня.

Количество календарных дней в расчетном периоде - 177.

Рассчитаем среднедневная заработная плата:

67950: 177 к. Дн. = 383,90 грн.

Определим количество дней неиспользованного отпуска:

24 к. дн. : 354 к. дн. × (30 к. дн. + 30 к. дн. + 31 к. дн. + 31 к. дн. + 28 к. дн. + 31 к. дн. + 30 к. дн.) = 24 к. дн. : 354 к. дн. × 211 к. дн. = 14 к. дн.

Сумма компенсации составит:

383,90 грн × 14 к. дн. = 5 374,6 грн.

http://www.visnuk.com.ua/

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения: все, что вы хотели знать

отпуск увольнение денежная компенсация компенсация выплата неиспользованный отпуск