• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Что нужно знать об учебном отпуске

Работник бюджетного учреждения учится в высшем учебном заведении (далее – вуз) на заочной форме обучения. Выясним, что нужно знать учреждению-работодателю об учебном заведении, какие документы следует затребовать от работника-студента для подтверждения оснований предоставления ему учебного отпуска, когда и по какому КЭКР оплачивать ему проезд в вуз, находящийся в другом городе.

Статьей 53 Конституции Украины установлено, что каждый гражданин имеет право на образование. Высшее образование – это составляющая системы образования Украины, определенной Законом от 05.09.17 г. № 2145-VIII «Об образовании». Данный Закон регулирует общественные отношения, возникающие в процессе реализации конституционного права человека на образование, прав и обязанностей физических и юридических лиц, принимающих участие в реализации этого права, а также определяет компетенцию государственных органов и органов местного самоуправления в сфере образования.

Государство осуществляет социальную защиту граждан, то есть воспитанников, учащихся, студентов, курсантов, аспирантов, докторантов и других лиц, независимо от формы их обучения и типов заведений образования, где они учатся. Кроме того, студентам, совмещающим работу с учебой, государство предоставляет льготы и гарантии, определенные ст. 208–218 КЗоТ и Законом от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). К таким льготам относится дополнительный отпуск в связи с обучением.

Рассмотрим подробно, как гражданин, который работает и одновременно учится в вузе, реализует право на такую льготу.

В соответствии со ст. 15 Закона № 504 отпуск в связи с обучением предоставляется работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в вузах с различными формами обучения, то есть с вечерней или заочной. Им предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, а именно:

  • на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов в вузе;
  • на период сдачи государственных экзаменов в вузе, независимо от уровня аккредитации;
  • на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы);
  • на период сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру;
  • работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и по их желанию в течение четырех лет обучения – один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 % средней заработной платы работника.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы