За загальним правилом роботодавець має відсторонити працівника від роботи у наступних випадках:

• появи на роботі у нетверезому стані,

• у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

• відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;

• в інших випадках, передбачених законодавством.